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キッズガレージのブログ

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2006/12/31

お正月休暇

本日キッズの最終営業日も無事終了、明日からやっとお正月休みが・・・





・・・





元旦





のみです・・・





それだけ?





それだけです。





ていうか元旦は月曜だから定休日でしょー!




『なんてひどい会社だ!正月ぐらい休ませなさい!』とか言われますが、

みんな好きな時に有給休暇が取れるので今日から長期休暇のスタッフもいますし、もうすでに12月に長期休暇とったスタッフもいます。



私はお正月はフル出勤です、クレド作りと社内規定を途中までで終わっているのでお正月中に全て終わらせたいです。



という事でユニーと同じく2日から営業します(笑。





これにて今年のブログは終わりです。


一時期は移転が中止になりテンションも下がりましたが、最終的には躍進できた年になりました。


スタッフは去年の倍に増えました、求人しても採用が難しい愛知県では大変嬉しい事です♪

そしてこんな私について来てくれ本当に感謝しています。



来客も去年の倍以上に増えています。

他県からのお客さんも多いです、ほんとうに有難うございます。

来年も魅力のある店作りに励みます。



HPもドンドン更新しております、是非ご覧になってください。

年賀状は大変失礼ではありますが、去年からHPにUPさせていただくのみとしております。


今年はイロイロと大変であまりマメにブログを更新できませんでしたが、期待してくれてる方も多いので、来年はブログを書く時間をちゃんととってマメにUPしていきます。


では皆さんよいお年を・・・
来年も何卒キッズガレージブログを宜しくお願い致します。


ちなみに私は蕎麦アレルギーの為、体調が思わしくない時蕎麦を食べると呼吸困難になります。無事に年を越せるか心配です(笑。


2006/12/31

ボーナス

サラリーマンだったの頃一番楽しみな日は??

勿論給料日ですよね!


そしてサラリーマンにとってもっとも↑嬉しいのは年2回のボーナスが支払われる日でしょう♪



しかしいざ自分が経営者になると資金の無いときの給料日と月末の支払日ほど辛いときはありません。

ましてやボーナスなんてとんでもない!
穴に入って嵐が過ぎ去るまで隠れていたい気分になります(切実。




さてキッズのボーナス支給日はお盆前と大晦日と支払いが完全に終わったのを確認してから(笑)が恒例でしたが、
今年はインストールスタッフの名倉さんが有給を10連休を取ってバカンスに行くので、昨日12月30日に賞与支給を一日だけ前倒し致しました。


この時期ばかりはサラリーマンが良いと思いますね・・・


リアライズでは年間3ヶ月分の賞与支払いを目標としています。
夏の賞与は一ヶ月出すことが出来ましたが、
決して売上げが絶好調とは行かない中、後半かなり設備投資や代車、デモカーの購入、人件費の大幅増とかなりお金を使ったので、とても2ヶ月分も出す事ができず・・・


計算すると約60%支給の1.2ヶ月分ぐらいが妥当でしたが、去年に支給した額よりかなり少なくなるので、82%支給の1.64ヶ月分を精一杯無理して支給いたしました。


それでも社会保険を掛けていなかった去年と比べると大幅に持って行かれて手元にあまり残らないので可愛そうですね。。。



今回自分で計算してみてビックリしたのですが
会社側が44万ぐらいボーナスに用意すると
   元金         44万
   会社側負担社会保険  -8万

よって 総支給額は44万-8万で36万

さらに個人負担社会保険   -4万
   賞与所得税      -2万5千円

よって手取りでは36万-4万-2.5万で29万5千円!しか残らないんですよね!


サラリーマンのみなさん、社会保険を付けてくれてる会社はこんなにも負担してるんですよ!あんまり給料安いとかボーナス少ないとか言ったらバチ当たりますよ・・・



ちなみに私がボーナスを貰ったのは人生で一回きり大阪でカー用品店に勤めていた頃で

『景気が悪く,前年比売上げが、うんたらかんたら・・・よって支給額は基本給一ヶ月の8掛けです』と書いた紙が入ってありました。


8掛けって(汗。
商品仕切りじゃないんだから!とツッコミいれそうになりましたが、その会社は半年後に私が退社してからスグ倒産したので、無理して出してくれてたんだなぁとしみじみと思いますね。



まあ、そんな話はどうでも良いですが今年も賞与を出す事ができて良かったです。

社員が増えてくると賞与額も年間300万以上になる為急ごしらえのお金では払えません。

今年から毎月賞与用に積み立てをしてきましたが、まだ初めて間もなく満期を迎えてないので、そのお金は使えないので苦しかったですね。


みんなも少ないながらも

『あるだけで嬉しいです!』

など言ってくれたり感謝してくれてるようでした、

私もホッとしています。


みんなの嬉しそうな顔を見ると、ようし来年は必ず全額払えるよう頑張らねばとパワーをもらいましたね。

  
ちなみにこんな事 妻には言えませんが、私は勿論賞与など無い為、一部のスタッフに年収が抜かれました(汗。でも今年はスマート買って足にさせて貰っているのでそれがボーナスだと思っています。かなり気にいってますが、そんな事で妻が許してくれる筈もありません(涙。



そして今回、賞与とは別にスタッフ全員に手帳をプレゼントしました。


社員用手帳


私はこの一年で効率化をすすめるのに手帳をかなり研究した為、何倍もの仕事をこなせるようになりました。


そして『あっ!忘れてた!』って事が大幅に減り、

電話が掛かってきても
『この前問い合わせていただいた20後期のセルシオの早見さんですね、欲しいナビは確かVH-007でしたよね?!
ご注文有難うございます。折り返し納期連絡いたします』

と品番まで記憶しているかのように商談したりできるようになりました。


人間鍛えれば成長するもんなんだなとつくづく実感させられました。




私がマスターした手帳術を是非スタッフにも実践していただきたい!


数々の名作映画を超短時間で製作する事で知られる映画監督のスティーブン・スピルバーグも、ファイロファックス(英国製手帳・システム手帳の元祖)をスタッフ全員に贈り、仕事の円滑化を実現した話は有名です。

また
1944年のノルマンディー上陸作戦に参加した とある将校は、戦場で軍服の胸ポケットに入れていたファイロファックスが敵の銃弾をくい止めた為に命拾いしました。丈夫な革カバーにリフィルがたくさん詰まったバイブルサイズのファイロファックスが彼の命を救ったのでした。


という事で別にキッズガレージは映画を作る訳でもノルマンディーに上陸する訳ではないですが・・・



10月ぐらいから散々ロフトやハンズ・丸善に通いつめ、価格と内容のバランスの良いモデルをスタッフ用に購入いたしました。




今流行のA5サイズのシステム手帳で、革のバインダーで質感もまあまあだと思います。


今まで毎日ヤリヌキシートをA4サイズでやってきたので急にバイブルサイズだと小さ過ぎて辛いかなと言うのと、A4の資料を半分に折れば簡単に綴じれたりといろいろ考えてA5サイズが一番便利だと思ったからです。


A5は今年の流行です!

スタッフは私のようにしょっちゅう出かけたりはしません、書くスペースが充分有ったほうが見やすくて良いと思います。



逆に私は事務所でパソコンしたり、たまに取付けしたり、商談に出向いたり、講習に東京や横浜に行ったりとしょっちゅう動き回っているので携帯性が重要なので、バイブルサイズの幅を15mm狭めたナローと言うサイズを愛用しています。


吉田手帳


この15mmが意外と重要でチノパンのポケットに入るんですよね♪

まあ普通の長財布と同じくらいの幅になります。





そしてボールペンはコレ!!超一押しです!

ゼブラの4色ボールペン(左側)!

みんなに同じ4色ボールペンを買ってきたつもりが一人だけ3色ボールペンで『しょっぱなからつまづいた!』と嘆いてました、もちろん交換してあげましたよ(笑。


↑黒でやる事や予定を記入、終わったら赤で消す、やり残して転記するときは青で書いて優先的に処理、グリーンは『今日古畑任三郎9時から録画』などプライベート用です。


指で持つ部分に滑り止めのゴムが付いていないタイプ(左側)でスルリとペンホルダーに差せます。

右側の某メーカーのも書きやすくて良いのですが一日に何回も抜き差しするのにいちいち引っかかっていては結構ストレスです。

ペン選びも重要です、拘りたいですね。






ここ一年に手帳の講習に行ったり、手帳本を買ったり、リフィルを数々試したりと手帳につぎ込んだ金額は軽く20万を超えています。

妻には手帳博士と呼ばれバカにされています(笑。


でもそれだけの価値は十分にあると思いますし、人生これからず~と手帳を使っていくと思うと安い物かも知れません。




社員には私がプレゼントした手帳を一年も使えば自分の好きな物に買い換えてもらっても良いと思っています。


紙に書くことの大切さ

書いた事は必ず実現する


私が気づいた歳よりももっと若くで気付いてくれれば、
今の私より彼らの31歳のほうがよっぽど素晴らしい物になると確信しています。





ここからおまけです・・・
実は私も来年手帳をチェンジします!

ファイロファックスのカタログを見てこれ欲しいなあ・・・でも散々今の手帳にお金使ったから買えないなあとか言ってたら、


先日・・・


ファイロファックス クロス バイブルサイズ


ファイロファックスのクロスをプレゼントされました!!



詳しくは言ってなかったのに欲しいデザイン・色でホント感動しました!

有難うございます、出世払いで返します(笑。


なので、散々カスタマイズしたナローサイズの手帳はサブで使う事になりました。

ちなみにこのファイロファックスは胸ポケットに入りませんので妻に狙撃されても守ってくれません(涙。

2006/12/14

フリーデスク・ペーパーレス

プレジデントビジョンでお馴染みの増永氏が代表を務めるライブレボリューションのオフィスが移転しました・・・。

それはもう広くて素晴らしいオフィスで、私と増永さんとはたった一つしか学年が変らないのに全く追いつける気がしませんね(笑。


是非こちらのブログをご覧になってください。

でもほんの少しでも近付けるようライブレボリューションの経営手段は大いに参考にさせていただいております。



さて関係有りそうで全く無いですが、弊社のオフィス(今日はカッコつけて行きます!)もスタッフが増えて、狭くなり限界なので、移転しました!





・・・・





と言いたいところですが

配置換えをし先週からフリーデスク制にしました(寂。






机を大きい物に入れ替え、各スタッフに与えていた机を無くしました。

インストールスタッフは殆ど事務所に居ないのにスペースを与えていると、事務スタッフのスペースが狭くなります。

個人の机を無くした事で事務スタッフのスペースが広くなり、またインストールスタッフも本当にスペースが必要な時は好きな席で大きく使えます。






会議等で机の端からでも操作できるようにワイヤレスマウスとキーボードも購入しました。
大きな机で一人で使っていると気分が良いですよ♪




私も定位置ではなく何処ででも仕事をできようになっています。
極端な事言うと、自宅からでも仕事ができそうなぐらいです。
半年ぐらい前から鞄一つあれば何処ででも仕事をできるようになってきていますね・・・

また私が急病で出社しなくても会社が動くようにも進めています。
この前風邪で倒れたのに、点滴中携帯が鳴りっぱなしで懲りましたしね(笑。




しかし事務仕事やHP制作は集中して取り掛かって欲しいので、こちらの机でやってもらっています。



コの字型レイアウトが資料を広げて作業しやすいと好評です。




IBMなどでもこのフリーデスク・デスクレスは進んでいて、社員の方はロッカーに私物を入れ、あとは鞄一つで座ったところがオフィスという状態になります。

勿論紙資料を広げていくと動き辛くなるので、紙資料をほとんど無くすペーパーレスにも積極的で、紙資料はどんどんスキャナーで読み込んで処分してしまうらしいです。




弊社でも朝礼時各自5枚以上資料を作成させプリントアウトていましたが、デスクレスと同時にこの朝礼の資料もネットワークを使う事によりペーパーレスにしました。
コレにより今までの紙の使用量の20分の1ぐらいに減ったと思います。





全員がいっぺんに使うとなかなかプリントが終らないので、2台まとめてプリンターを買いましたが、今は殆ど出番が無くなりました。





あと・・・
キッズもIBMと同じくと言うか真似でロッカーを導入しました(笑。



小さめですがインストーラーには十分だと思います。漫画が満載のスタッフもいますが(汗。

本や取付資料なども全てこのバックルームに収めました。
実際事務所内に置いていても使うのは週に一回とかが多いですから、不便は感じません。






事務所内にはパソコン以外は私物が無いので超スッキリしました!








弊社ではIT化を進めるのに、PCを全員に購入させていますが、5万円の補助金を出しています。


それでもインストールスタッフには

『パソコンなんてインストーラーに必要じゃない』とか

『パソコンしたくてキッズに入社した訳じゃない』

など言われたりして落ち込んだりもしました。


しまいには
『パソコン買うならHID買った方がマシ』など言う者まで居ましたね(笑。



でもそんなスタッフも

『あの頃には絶対戻りたくないですね、あそこでパソコン一人一台を導入していなかったらと考えると怖いですね』と言ってくれています。



↑パソコンを片付けたいけど、すぐ使いたい時は広げれるように仮保管棚を名倉に作って貰いました、充電ステーションと化しています(笑。


何か新しくアクションを起こすと、今の現状を保守しようとする抵抗勢力が必ず現れます。
でも時代が常に変っていく限り、それは守っているようにに見えて一番危険な事だと思います。

私は周りの方からもっと落ち着けとか、商売は10年我慢しろとか良く言われますが、まだまだスピードが遅すぎて焦っています。



また、結構保守的なキッズのスタッフを見ていると

『何ちんたらやってんねん、自分で考えてやりやすいように改善したらええやん』
と私は心の中で叫んでしまいます。


しかし今回デスクフリーにして一番良かったと思うのは、効率UPやスペースユーティリティーが上がった事も有りますが、この大きな机がスタッフの団欒のスペースになり、前より仕事や私生活の話まで良くコミュニケーションが取れているんですよね・・・

MTV観て『この娘可愛い!社長好みじゃないですか?!』とかで盛り上がったりとかね(笑。



↑ちなみにこのPCモニターはMTVやDVDも映せます!


まあこれは意外な副産物でしたが、
今回のデスクフリー化は
何処でも同じように仕事が出来る→何処でも同じように店が出せる→スタッフのみんなもいつ何処に飛ばされるか分からない(笑。
という事を多少は自覚して欲しかったからでもあります。

これからも変化を恐れずにやっていく事の大切さを全てのスタッフに伝えていきたいと思いました。



でもまあ突拍子も無い社長に、慎重なスタッフは良い関係かも知れません。

2月にはまた新人スタッフが岐阜県から入社してきます、本当に引越ししなきゃいけない日もそう遠くないかも知れませんね・・・

しかしライブレボリューションのオフィス見てから、キッズの事務所みると辛いもんがありますね・・・(涙。

2006/12/05

社員待遇

積極的に採用を続けている弊社ですが、来年の9月までにあと4人は採用したいと思っています。

社員への待遇をまとめて記載しておきます。



皆勤手当て

休まず働いてくれた社員には¥5.000の手当てがつきます。
やはり一人でも休まれるとお客様に迷惑がかかりますからね。皆勤は評価しています。


住宅手当て

一人暮らしのスタッフには¥10.000の手当てがつきます。
余り遠くから通うのは時間の無駄で会社にも交通費の負担が増えるので、5キロ圏内に住んでいる者の手当ては将来的に増やすつもりです。


有給休暇年間24日

定休日とは別に好きな時に自由にとれます。

*有給休暇をとる場合は、休みたい日の2週間前までには、申し出る。
ただし、予約が入っている場合又は入った場合、要相談とする。
お客様に迷惑を掛けたり、スケジュールに支障をきたすような自分勝手な休みの取り方は許しません。

*病欠時は、有給休暇を消化する事で欠勤にはならない。
ただし急な病欠は自己管理能力の無さからくるものであり、他のスタッフに多大な迷惑を掛ける事から、皆勤手当ては付かないものとする。
有給を完全に消化している場合は日割り計算で減給します。



New!
次年度有給使用可、12月のみ

年度末に次年度の有給を2日だけ前倒しで使えます。
年末までに計画的に有給を使い切ったが、最後の2日風邪で休むと減給されるため、2日だけは緊急時使えます。




New! 
ハネムーン休暇

結婚したら7日間お祝い有給
今回追加しました、結婚しないと損ですね(笑。
あと独断で1年以内に離婚したら3日間返却



New!
お悔やみ休暇

2親等までの身内が亡くなった時は2日間有給



交通費支給

10キロに付き100円です。




自動車購入支援ローン

キッズ社員は特別低金利で自動車ローンが組めます。
水野はこのローンでクーパーSを購入しました。
社員には給料が安くてもカーライフだけは豊かになって頂きたいからです。



パーツ購入支援

社員特別割引でパーツが購入できます。
値引き交渉を私がメーカーにしたりもします、過保護ですね(笑。
改造好きの社員には給料安くても、結果的に安上がりですね。




パソコン購入補助

弊社では一人一台ノートパソコンが要りますが全額負担できないため5万円のみ補助いたします。
デルのノートなら¥59.800だから残金¥9.800をだせば自分のパソコンを持てます。もっと良い物が欲しいがスグには買えないスタッフには貸し出し機もあります。
自分のパソコンのウイルスソフト等も社員特別価格で入れれます。



日曜のみ弁当支給

日曜ぐらいはお弁当を作ってくれる親御さんにゆっくり休んでもらいと思い始めましたが、今は殆どみんな一人暮らしです(汗。
もちろんスタッフはそんな事関係なくタダメシ食べれるので喜んでくれています。



休憩時間

*お昼休憩  午後12:00より午後1時までとする。
*休  憩  午後 5:00より午後5:30までとする。
ただし来客等で、休憩時間が短くなる場合もある。
休憩時間にお客様が来るような事があっても気持ちよく対応しなければなりませ
ん。



コーヒー飲み放題

ちなみに弊社ではコーヒーと言えばエスプレッソです(自慢。
誰でも美味しくエスプレツソを入れれるようデロンギの全自動エスプレッソマシーンを導入しました。

自慢のカフェラテ♪ 自己満という噂もあり(汗。


おやつ支給

毎日夕方5時から30分休憩があります。
一ヶ月2万を目安にパンやケーキ、おにぎり等をおやつに出しています。カフェラテ付きです。
他の会社に転職すると、このカフェラテが飲めなくなると思うと辞めれないと言うスタッフも居ます(笑。




その他

給与は随時見直しています。
生産性を上げる努力は評価します。
(例・IT促進手当など)



仕事を早くして休みを増やす

労働時間を短く労働量を増やす



この相反するような課題に真剣に取り組んでいます。



いい事ばかり書いても仕方ないので厳しい事ももちろん有りますので書いておきます。

お客さんの都合や作業の遅れで残業しなければならない事も多々有りますが、
取付スタッフの未熟さで作業が遅く残業代を付けていたら、先輩スタッフより給料が高くなってしまって成り立たないので、残業代は一切つけません。

作業の遅れについての言い訳は一切受け付けません、早く帰れるようにスピードUPする努力、ミスをしない努力、また助け合う事を忘れないでください。

生産力向上の為の自己改革に取り組まない者(例・IT化に取り組まない)、会社やお客様への貢献を優先に考えない者(例・来客が多い時に休憩していて出てこない)、社内規定に従わない者(茶髪・喫煙・服装の乱れ)、自分の為だけの権利を主張する者(自分の仕事は終わったから一人だけ帰る等)は即減給いたします。


改善改革は会社の使命です。
変化に対応できない社員はリアライズ(キッズ)では評価できませんし、変化できない会社は生き残れません。
リアライズが成長し続けるには、今いるスタッフ個々の人間性を高めるか、もしくは最初からその能力の備わった人を雇うしかありません。
社員は常に経営参画できるよう勉強せねばなりません(30歳までに独立する為の本や店長職に関する本を読んだり、勉強会に有給を取って参加したりして自分を高める)し、行動や発言も気をつけなければなりません。
あと今自分が受けている待遇や、同僚スタッフへの感謝の気持ちを常に忘れてはいけません。感謝の無いところにもリアライズ(キッズ)はありません。


以上です、是非リアライズ(キッズ)で働きたいという方、未経験でも全く構いませんので応募してきてくださいね。



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