積極的に採用を続けている弊社ですが、来年の9月までにあと4人は採用したいと思っています。

社員への待遇をまとめて記載しておきます。



皆勤手当て

休まず働いてくれた社員には¥5.000の手当てがつきます。
やはり一人でも休まれるとお客様に迷惑がかかりますからね。皆勤は評価しています。


住宅手当て

一人暮らしのスタッフには￥10.000の手当てがつきます。
余り遠くから通うのは時間の無駄で会社にも交通費の負担が増えるので、５キロ圏内に住んでいる者の手当ては将来的に増やすつもりです。


有給休暇年間２４日

定休日とは別に好きな時に自由にとれます。

＊有給休暇をとる場合は、休みたい日の２週間前までには、申し出る。
ただし、予約が入っている場合又は入った場合、要相談とする。
お客様に迷惑を掛けたり、スケジュールに支障をきたすような自分勝手な休みの取り方は許しません。

＊病欠時は、有給休暇を消化する事で欠勤にはならない。
ただし急な病欠は自己管理能力の無さからくるものであり、他のスタッフに多大な迷惑を掛ける事から、皆勤手当ては付かないものとする。
有給を完全に消化している場合は日割り計算で減給します。



Ｎｅｗ！
次年度有給使用可、12月のみ

年度末に次年度の有給を2日だけ前倒しで使えます。
年末までに計画的に有給を使い切ったが、最後の2日風邪で休むと減給されるため、2日だけは緊急時使えます。




Ｎｅｗ！　
ハネムーン休暇

結婚したら7日間お祝い有給
今回追加しました、結婚しないと損ですね(笑。
あと独断で１年以内に離婚したら3日間返却



Ｎｅｗ！
お悔やみ休暇

2親等までの身内が亡くなった時は2日間有給



交通費支給

１０キロに付き100円です。




自動車購入支援ローン

キッズ社員は特別低金利で自動車ローンが組めます。
水野はこのローンでクーパーＳを購入しました。
社員には給料が安くてもカーライフだけは豊かになって頂きたいからです。



パーツ購入支援

社員特別割引でパーツが購入できます。
値引き交渉を私がメーカーにしたりもします、過保護ですね(笑。
改造好きの社員には給料安くても、結果的に安上がりですね。




パソコン購入補助

弊社では一人一台ノートパソコンが要りますが全額負担できないため5万円のみ補助いたします。
デルのノートなら￥59.800だから残金￥9.800をだせば自分のパソコンを持てます。もっと良い物が欲しいがスグには買えないスタッフには貸し出し機もあります。
自分のパソコンのウイルスソフト等も社員特別価格で入れれます。



日曜のみ弁当支給

日曜ぐらいはお弁当を作ってくれる親御さんにゆっくり休んでもらいと思い始めましたが、今は殆どみんな一人暮らしです(汗。
もちろんスタッフはそんな事関係なくタダメシ食べれるので喜んでくれています。



休憩時間

＊お昼休憩　　午後１２：００より午後１時までとする。
＊休　　憩　　午後　５：００より午後５：３０までとする。
ただし来客等で、休憩時間が短くなる場合もある。
休憩時間にお客様が来るような事があっても気持ちよく対応しなければなりませ
ん。



コーヒー飲み放題

ちなみに弊社ではコーヒーと言えばエスプレッソです(自慢。
誰でも美味しくエスプレツソを入れれるようデロンギの全自動エスプレッソマシーンを導入しました。




おやつ支給

毎日夕方5時から３０分休憩があります。
一ヶ月2万を目安にパンやケーキ、おにぎり等をおやつに出しています。カフェラテ付きです。
他の会社に転職すると、このカフェラテが飲めなくなると思うと辞めれないと言うスタッフも居ます(笑。




その他

給与は随時見直しています。
生産性を上げる努力は評価します。
(例・ＩＴ促進手当など)



仕事を早くして休みを増やす

労働時間を短く労働量を増やす



この相反するような課題に真剣に取り組んでいます。



いい事ばかり書いても仕方ないので厳しい事ももちろん有りますので書いておきます。

お客さんの都合や作業の遅れで残業しなければならない事も多々有りますが、
取付スタッフの未熟さで作業が遅く残業代を付けていたら、先輩スタッフより給料が高くなってしまって成り立たないので、残業代は一切つけません。

作業の遅れについての言い訳は一切受け付けません、早く帰れるようにスピードＵＰする努力、ミスをしない努力、また助け合う事を忘れないでください。

生産力向上の為の自己改革に取り組まない者(例・ＩＴ化に取り組まない)、会社やお客様への貢献を優先に考えない者(例・来客が多い時に休憩していて出てこない)、社内規定に従わない者(茶髪・喫煙・服装の乱れ)、自分の為だけの権利を主張する者(自分の仕事は終わったから一人だけ帰る等)は即減給いたします。


改善改革は会社の使命です。
変化に対応できない社員はリアライズ(キッズ)では評価できませんし、変化できない会社は生き残れません。
リアライズが成長し続けるには、今いるスタッフ個々の人間性を高めるか、もしくは最初からその能力の備わった人を雇うしかありません。
社員は常に経営参画できるよう勉強せねばなりません(３０歳までに独立する為の本や店長職に関する本を読んだり、勉強会に有給を取って参加したりして自分を高める)し、行動や発言も気をつけなければなりません。
あと今自分が受けている待遇や、同僚スタッフへの感謝の気持ちを常に忘れてはいけません。感謝の無いところにもリアライズ(キッズ)はありません。


以上です、是非リアライズ(キッズ)で働きたいという方、未経験でも全く構いませんので応募してきてくださいね。