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2007/06/15

スタッフ9人体制になります、フィルム施工もお任せください!

先日から立て続けに面接させていただいていましたが、

新たに2人の採用を決めました。


今回最後の方を面接して確信したのは
良くない人~普通の人は見抜きにくい、
でも良い人は誰が見ても解かる!と言う事です。

コイツは良いという人は絶対わかる、解からない面接官の人は
今までそんな凄く良い人が現れてなかったと言う事なのかも知れませんね。


だから今回も迷った人はお断りしました、採用させていただいた人は話をしていても楽しかったです。


また採用された人や長続きしているスタッフの履歴書にもパターンがある事がココ何年かで解かってきました。

やはり志望動機のハッキリしない人及び書いていない人は採用しても続いていません。
あとは入社した時に私やリアライズの事を知らずに入ってきた方も辞めてしまうもしくは、いつまで経っても不満の多い方が多いです。



まあ欄外ですが、こんな人もいます。

履歴書を送ってくださいと言うと送ってくれない方も結構います(笑。
で半年後にまた電話してきたりします

Aさん『履歴書持って言ってその場で面接って駄目ですか?』

吉田
『お手数ですが、郵送してもらって審査後面接日を連絡します』

Aさん『解かりました・・・(無念』みたいな・・・(汗。

自分の人生において重要事項である就職活動をするのに、いきなり面接してもらえないと面倒臭いと思っているような人が居るんですよ!
また履歴書なくても面接してくれる店もあるんでしょうか?
勿論、昔から良く知ってる方でも履歴書の用意と面接は受けてもらいます。


私はちゃんとしておくのに越した事は無いと思って、スーツで面接に望みますが、肝心の面接される方が結構私服で来る率も高いです。

ここで弊社の事をどう思ってるかもいくらか判断できます。
履歴書見てこの人良さそうだなと思っていてもスーツで来ないとガッカリしますね。

常識の無い人は入社してからも、常識を教えるのに時間を割かねばならず、コストも掛かります。




一人は今月22日から、もう一人は9月1日から入社してきます。

先に入る方はフィルムとコーティングの経験者でして自営でやっていた方です。

今までキッズのフィルムは外注を3社ほど使っていましたが、3社使うとクオリティーが均一でない為不安でした。
しかし今回の採用でフィルムも内製化できるので安心です。
フィルムもクオリティーの高い物を揃えます、仕入値も高いですが(汗。
前から人づてには聞いていたので、腕は心配してないのですが、取り合えず代車などに貼らしてみます。


9月にもう一人が入社してくればスタッフ数は合計9人になります。
作業スタッフ当面補充は必要なさそうです。

でも人数が増える分社内規定やクレドも見直さなければならないことも多いです。
9月には大高に2人行ってしまいますし、またまた、やらねばならない事がいっぱいです(笑。



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